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格隆汇1月4日|据潇湘晨报,新加坡试点四天责任制,实行情况如何?旧年12月1日,新加坡发布劳资政生动责任安排条目引导原则。这套原则饱读吹雇主通过正规经过,评估雇员建议的生动责任安排需求,比如是否不错尝试四天责任制。如若职工建议恳求,雇主需在两个月内进行回复,如若雇主拆开本质,则需要提供明确的书面意义。
不外,这一引导原则无法律照看力,并莫得条目雇主一定要为职工提供生动责任安排的选项。大大宗雇主在接到职工的书面恳求后,以增多老本、不利于坐褥或不可手脚由,拆开批准职工的恳求。字据新加坡宇宙雇主联贯会的走访,95%的雇主暗示现阶段不会实行四天责任制。究其原因,不少企业挂念减少责任天数会影响坐褥力,杰出是中小企业,更倾向于生动安排,比如而已办公或弹性工时。
而新加坡的法定责任时间是每周44小时。好多新加坡腹地公司为5天半责任制,即周一到周五全天(8小时)及周六上昼(4小时)。也有不少公司(多为番邦公司)接纳5天制,但每天的责任时波折近9小时。
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