为加强学校贬责，确保学校教授教学及各项责任的获胜进行，充分搭救众多教员工的责任积极性，为培养教员工邃密的工魄力貌严守奇迹说念德，把柄并参考国度联系考勤和奇迹次第的法律法例和计谋，结合学校责任本色，本着体现对教员工东说念主文存眷及促进教员工与学校共同越过的精神，制定本考勤轨制。

考勤原则：严规宽执，教授诱骗为主，扬爱岗敬业及以学生为本的邃密奇迹说念德精神，抑解放懒散及以自我为中心的害东说念主害己泄气怠工负面行动。

一、适用领域

适用于整体教员工。

二、总体要求

（一）教员工除寒暑假、公休日、法定节沐日历间外（以上放假本事各级行政机关及教授机关安排及学校组织行动时间为考勤时间），其他时间均为考勤时间；在行政机关及学校规矩责任时间内，离开责任岗亭应按规矩请假。

（二）员工按学校规矩班次高放工。

（三）请假时，需提前央求，完成关连审批经由。要防卫写请假条，注明请假时间、情理，按要求提报请假央求经由并经学校关连带领审批后，请假方可收效，因病请假须有二级以上（包含二级）病院出具的病历和建议休息讲明。教授请假由辅导处合股进行调课。

若请假不合适本轨制经由能够变成空堂及影响责任安排等不当事宜，学校可把柄情况给予经济处罚、左迁处罚、给予调岗安排及认定教员工无故旷工，直至按教员工严重违背奇迹次第拔除奇迹条约。

三、考勤贬责

（一）学校拓荒考勤带领小组，校区校长任组长，由考勤小组严把考勤关。

（二）专职教员工实行坐班制，按各校区要求时间入、离校。

（三）凡学校召开的多样会议、鸠集和学习行动，均按照考勤对待。

（四）学校使用超银E平台纪录高放工的考勤。

（五）考勤每月汇总一次，当作坚硬工资、奖金福利待遇及认定教员工个东说念主试验施展的紧迫依据，期末收尾以后，汇总到期末教学老例及详尽考评评估中，当作教员工详尽考评的依据之一，同期也当作评比多样荣誉称呼、入党、给予赏罚及评定职称的紧迫参考要求。

四、加班贬责

（一）界说

1.把柄责任需要，经校区或部门带领痛快后，教员工在规矩责任时间外仍需在单元照常责任的情况。

2.教员工因个东说念主原因导致无法完成有计划责任谋略而产生的加班不认定为加班；因增多非有计划内责任且必须在铁心时间内完成的，可提前央求加班。

3.公休日及法定节沐日能够其他加班的出勤时间未超出寒暑假休息时间（折抵带薪年放假后）能够安排了调休的，不按加班计，但可酌情给予加班补贴。

4、具体按校区考勤带领小组负责东说念主签署说明为准认定加班。

（二）加班计较依据

1.央求东说念主应提报E平台加班央求经由，经关连带领审批后，才能当作计较加班的依据。如未提前央求或未获带领批准痛快的，属教员工本东说念主自愿行动，将不可当作计较加班依据。

2.加班收尾时，将结合加班央求经由中带领审批的加班时间、本色考勤纪录的加班时间查对计较。教员工加班按规矩打卡签到（退），打卡纪录当作核算加班的依据，每天加班上限不卓越8小时。

4.加班统计周期为当然月；各校区东说念主事逢迎员在月底负责完成汇总、查验、说明考勤纪录的真确性和有用性，按规矩时间将校长署名说明后的《考勤汇总表》交东说念主力资源中心审核。

五、放假贬责

（一）公休、法定沐日

教员工享受国度规矩的公休及法定沐日。

（二）病假

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1.教员工休病假需提供二级以上（包含二级）病院出具的病历和医师建议休息讲明（病假时间为一天以上者），若不可提供则视情况按事假或旷工处理。

2.教员工休病假须提前央求请假手续，如遇稀奇情况，可先与关连带领沟通理论审批，关连经由三天以内补交。

3.病假如有作假能够专诚夸大，属于严重违规行动，把柄情节轻重可进行处罚、补偿圆寂及学校以教员工严重违背奇迹次第拔除奇迹条约。

4.病假本事按相应比例核发病假工资。

（三）事假

1.教员工如有稀奇情况需请事假必须由本东说念主提报请假央求，带领审批后方可放假，凡未经批准私自放假或续假者按旷工处理。

2.请事假者，工资、补贴等按天扣除。

（四）婚假

1.鉴于教员工奇迹的稀奇性，为了保险学生职权，不影响教学，一般建议寒暑假、节沐日完婚，学期半途一般不请婚假，凡坚捏要在寒暑假除外休婚假的教员工，如有影响教学或日常责任的，将会纳入学校视察中。

2.合适法定结婚年岁、领取结婚证、已转正教员工可享受3天婚假（按当然天计较）。

3.婚假须一年内一次休完；对教员工应休未休的婚假视为自动废弃并不以其他姿色补偿。

4.婚假需至少提前7天提议央求，出具结婚证复印件，校区审核、东说念主力资源中心复审通过后备案。

（五）丧假

1.凡在职教员工，嫡系支属（本东说念主父母、妃耦及子女）丧一火，可休带薪丧假3天。

2.教员工央求丧假附关连归天讲明（可放假后补交）。

3.丧假为带薪假。

（六）产假

在职女教员工享受产假98天，难产的延伸15天，多胞胎生养的每多生养一个婴儿增多15天。合适《山东省东说念主口与有计划生养条例》规矩，并正当生养的，可延伸产假60天。

女教员工在产假后至婴儿一周岁昔时，可按照国度联系规矩享受每天一小时的哺乳时间。

（七）照看假

合适有计划生养规矩，女方晚育的，男教员工在浑家坐褥后，可享有7天照看假期，教员工须在放假前提议央求，并须附上结婚证、准生证、成就讲明。照看假须在成就讲明签发后1个月内使用，不然落伍无效，照看假为带薪假。

（八）工伤假

1.教员工在责任形式因责任受伤或高放工途中受到非本东说念主主要包袱的交通事故能够城市轨说念交通、客运轮渡、火车事故伤害的经奇迹部门荡漾后方能说明为工伤。如有访佛工伤事件发生，须立即向部门负责东说念主报备， 24小时内将书面工伤诠释交东说念主力资源中心备案（经荡漾说明为工伤前按病假处理）。工伤假按关连规矩模范实施。

2.教员工调养休息需提交医疗机构出具的受伤后会诊讲明，填写奇迹保险部合股制定的《工伤认定央求表》。教员工工伤医疗期满后，经指定病院确诊痊可者，应即刻复返责任岗亭；对无刚直情理拒不复工者，按旷工处理。

3.教员工工伤停工留薪期工资按国度规矩模范披发。

（九）带薪年放假

按国度规矩实施，学校有寒暑假，如寒暑假放假时间超出或便是应休带薪年放假时间则不再另休带薪年放假。

六、请假贬责

（一）教员工请假，应通过E平台提交相应假别的请假经由，请假以1小时为最低计较单元，非带薪假每月累计满4小时以上的，按关连类型核发请假工资。

（二）请假须由教员工本东说念主持理，除稀奇情况外不得奉求他东说念主持理；请假获准教员工必须将个东说念主承服务务进行打法代理，不得影响责任。

（三）对病假、产假、丧假等需提供相应有用讲明的假别，请假时不可提供有用讲明的，可先请假；但必须在过后5个责任日内补皆有用讲明，若无关连讲明，按事假处理。

（四）教员工请病假、事假一天（不含）以上者，扣除当月全勤奖。

（五）教员工按小时请假者，按一天八个小时折算天数，累计满4小时（半天）的，按请假规矩核发当月工资。

七、考勤奖罚

（一）一节课内早退或迟到3分钟以上，学校给予通报月旦。

（二）教员工因病、事请假，工资按假别规矩核发，校龄补贴按“校龄补贴轨制”实施。

（三）教员工请假，工资按天扣除。

（四）有以下情形者，扣除当学期部分或一齐奖金。

1．无故缺课一节或无故旷工一天以上者（包含一天）；

2．事假每学期卓越3天以上者；

3．病假每学期卓越7天以上者。

（五）考勤本事，如发现存营私作弊行动，要给予当事东说念主和组出息行通报月旦，取消教研组当年度的评优评先经历。

（六）但凡莫得书面请假条能够提供不合适要求请假条及不合适请假经由而未到岗的或有其他不渊博出勤的情况，视为旷工；相连旷工卓越2个责任日或一个学期内累计旷工卓越3个责任日或一个学期迟到（或早退）卓越5次的。视为违背严重违背奇迹次第，学校有权给予拔除奇迹条约并扣发未结补贴及奖金等。

（七）其他未尽事宜，按照学校联系规矩实施，稀奇情况的需报校区校长说明情况并报东说念主力资源中心坚信处理有盘算。昔时规矩如与本规矩相不屈的，按本规矩实施。

八、教员工在职何情况下请假能够放假本事，应保证在上昼九点至下昼六点本事，学校可按预留的手机号或微信号等沟通姿色与教员工赢得沟通，不然视情况给予处罚，如教员工假期届满但不可依期返岗，学校又无法与本东说念主赢得沟通，则视情况可按旷工论处。

本轨制自觉布之日起实施新澳门六合彩图库网站，未尽事宜由东说念主力资源中心负责解释更新。