本年大除夕初度被列为沐日澳门六合彩，春节假期将从1月28日执续到2月4日，共8天。要是因为责任所需春节要加班，后续安排补休就不错了吗？大除夕上班应该算几倍工资？上海、北京等多地东说念主社部门近日发文给以解答。
Q1：大除夕加班算几倍工资？安排补休就行了吗？
凭据《国务院对于修改〈宇宙年节及缅念念日休假目的〉的决定》，自2025年1月1日起，整体公民休假的假期加多2天，即农历大除夕和5月2日。也即是说，从本年开动，大除夕也被列为法定节沐日。
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统统这个词春节8天假中，大除夕至初三，也即是1月28日至1月31日，属于法定节沐日。凭据干事法和《工资支付暂见端正》，用东说念主单元安排干事者在这4天加班的，应按照不低于干事者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且弗成以补休来替代加班工资。
2月1日至2月4日，属于休假技术的休息日。这4天用东说念主单元安排干事者加班的，不错采选给干事者安排同等时长的补休，约略按照不低于干事者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
Q2：加班工资假想基数若何详情？
加班工资和假期工资的假想基数为干事者地点岗亭对应的每每出勤月工资，不包括年终奖，也不包括高放工交通补贴、责任餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏令高温津贴、加班工资等异常情况下支付的工资。
凭据《对于职工全年月平均责任时刻和工资折算问题的见告》，假想加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
Q3：补休约略披发过节礼品，能否替代法定休沐日的加班费？
测度端正明确，法定节沐日企业安排职工加班，必须照章支付加班工资，且工资应当以法定货币支付，不得以什物替代。补休、披发过节礼品皆弗成替代加班费。
按照法律端正和东说念主力资源社会保险部、最妙手民法院公布的干事东说念主事争议典型案例，要是用东说念主单元和干事者商定扩充包薪制，用东说念主单元应严格按照不低于最低工资标准支付干事者法定标准责任时刻的工资，同期按照国度对于加班费的测度法律端正足额支付加班费。
Q4：公司未按照端正支付加班工资，职工该若何爱护我方的职权？
东说念主社部门教导，如地点单元有干事争议团结委员会，则干事者可苦求团结；团结不成的，可向干事仲裁委员会拿起干事仲裁。当事东说念主也可平直向干事仲裁委员会拿起仲裁。对仲裁裁决抵御的，不错向东说念主民法院拿告状讼。
除了这些路线澳门六合彩，干事者遭遇这种情况时，还不错向当地干事保险监察机构投诉。